Ante la posibilidad de que las partes firmantes de un convenio colectivo de ámbito superior a la Comunidad Autónoma incluyan cláusulas y compromisos que contravengan las disposiciones de la Ley de Defensa de la Competencia, se ha considerado la necesidad de instrumentar una colaboración adecuada entre la Dirección General de Trabajo y la Comisión Nacional de la Competencia, que permita a ambas cumplir con las funciones que la legislación les encomienda en aspectos relacionados con la negociación colectiva y la defensa de la competencia.

El procedimiento acordado permitirá advertir en los convenios colectivos depositados ante la Autoridad laboral y con carácter previo a su registro y publicación, la existencia de cláusulas que puedan resultar contrarias a la defensa de la competencia.

De este modo, si a lo largo del análisis de un convenio colectivo presentado ante la Dirección General de Trabajo, ésta considerara que alguna cláusula del mismo pudiera contravenir la Ley de Defensa de la Competencia, remitirá la documentación oportuna a la CNC, que examinará si existen indicios de una vulneración de dicha Ley, comunicándoselo de inmediato a la Dirección General de Trabajo, con el fin de que ésta, a su vez, se lo traslade a la comisión negociadora del convenio para que adecue la cláusula a la legislación de competencia.

La Ley de Defensa de la Competencia encomienda a la CNC, entre otras, la misión de promover activamente la competencia en los mercados.

En cumplimiento de este objetivo, la CNC ha considerado prioritario mejorar la colaboración con los distintos poderes públicos para extender la cultura de competencia de la que es garante, de modo tal que los poderes públicos sean conscientes de la necesidad de valorar los posibles efectos negativos para la competencia, la libertad de empresa y el bienestar del consumidor.

Publicado en: diariojuridico.com