Gestha atribuye esta discriminación a los “importantes” desequilibrios salariales entre hombres y mujeres, ya que mientras que los hombres perciben un salario medio anual de 21.596 euros, en las mujeres es de 15.620 euros, un 27,7% menos.

Por comunidades autónomas, Asturias encabeza la brecha salarial entre hombres y mujeres, con una diferencia del 32,4%: 22.911 euros anuales de media para los hombres frente a los 15.498 euros de las mujeres. Por detrás, Cantabria, con una diferencia del 30,8%; Andalucía, con un 30,4%; y Madrid, con otro 30,4%.

Por el contrario, las comunidades con menos distancia entre los salarios de varones y mujeres son las Islas Baleares, 22,5%; y Canarias, 18,9%.

En cuanto al cobro del paro, es también en Asturias donde es mayor la diferencia entre las prestaciones por desempleo que reciben las mujeres de media frente a los hombres, un 20,3% menos; seguida de Murcia, 17,4%; y Cantabria, 14,6%.

Las comunidades con cifras más aproximadas, aunque en ninguna se iguala, son Castilla-La Mancha, un 8,2% menos; Cataluña, un 10,8%; y Madrid, un 11,6%.

Gestha destaca que los desequilibrios se reflejan aún más en las pensiones, donde las mujeres, con unos ingresos medios de 9.034 euros al año, cobran un 30,8% menos que los hombres.

Los Técnicos de Hacienda destacan que esos “importantes desequilibrios económicos” son reflejo de la desigualdad social y laboral que todavía persiste entre ambos sexos e instan al Ministerio de Igualdad y a las Administraciones Autonómicas a “intensificar” las políticas activas de igualdad de género.

Publicado en: diariojuridico.com