El Consejo de Ministros, a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, aprobó en su ultima reunión el proyecto de Real Decreto sobre Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, más conocida como Ley de Extranjería

El Reglamento de la Ley Orgánica sobre derechos y libertades de los extranjeros en España, más conocida como Ley de Extranjería, constituye una pieza importante de la política de inmigración del Gobierno, y consolida un modelo de inmigración regular, ordenado y vinculado al mercado de trabajo.

El texto desarrolla los mecanismos de gestión previstos en la reforma de Ley Orgánica 4/2000 que el mismo Gobierno impulsó y las Cortes Generales aprobaron hace poco más de un año (Ley Orgánica 2/2009), y pone los medios para hacer efectivos el fortalecimiento de la cohesión social, la integración y la igualdad de derechos y deberes. El nuevo Reglamento responde a los retos del nuevo ciclo migratorio y culmina la transposición de la normativa comunitaria en materia de inmigración.

La norma aprobada ha suscitado fuertes críticas en todos los colectivos de asociaciones o ongs, que revelan la poca vocación de consulta del Ejecutivo. Muchos de ellos señalan que el Reglamento es bastante compleo y que términos como el de esfuerzo de integración, que aparece en el Reglamento está bastante difuminado su contenido. Por otro lado se cuestiona el concepto de arraigo, ahora se necesitará un contrato de trabajo de un año, situación complicada en los momentos que se vive, así como la propia redacción del Reglamento lo deja abierto a que se pueda modificar por una nueva Orden Ministerial.

MOVILIDAD Y PROMOCIÓN DEL RETORNO VOLUNTARIO

El nuevo Reglamento de la Ley de Extranjería establece mecanismos para fomentar y garantizar la movilidad y el retorno voluntario de los ciudadanos extranjeros a sus países de origen. Así, para quienes se acogen a estos programas determina un procedimiento más ágil y con más garantías.

MAYOR RIGOR ANTE INCUMPLIMIENTOS EN LA CONTRATACIÓN Por otro lado, el Reglamento también exige mayor estabilidad a los contratos entre empleadores españoles y trabajadores extranjeros. De este modo, la norma impide al empleador que no haya cumplido los compromisos asumidos contratar a otro trabajador extranjero en los tres años siguientes.

EN DIÁLOGO CON LAS ADMINISTRACIONES Y LA SOCIEDAD CIVIL

El nuevo Reglamento ha llegado al Consejo de Ministros tras el trámite de audiencia e información pública, y oído el Consejo de Estado. El texto ha sido objeto de acuerdo en la mesa de diálogo social y ha sido sometido a un amplio proceso de diálogo, tanto con las Administraciones como con la sociedad civil.

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Publicado en: diariojuridico.com