La inestabilidad genera conflictos que, naturalmente, necesitan intervención de Abogados y Juristas. Se puede explicar de este modo el buen momento – o, por lo menos, mejor que la media – de algunos perfiles jurídicos específicos que se beneficiaron de las deudas y redefiniciones del mercado de trabajo en 2010.

Aún así, el panorama general del área no es positivo: el aumento del número de profesionales disponibles en el mercado, lejos de dinamizar el sector, frenó una hipotética subida salarial y quito interés a las ofertas de empleo. Siguiendo la dinámica de la oferta y la demanda, las propuestas presentadas por los empresarios, se volvieron más conservadoras y menos atrayentes, promoviendo algún estancamiento y una menor voluntad de cambio.

HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ofrece en su Guía Salarial 2011 cuáles han sido las principales estrategias en Recursos Humanos de los empresarios y cuáles han sido las barreras a las que se tienen que enfrentar en su gestión diaria.

Para las empresas, la falta de confianza en la economía es uno de los mayores problemas del panorama económico nacional, seguida de las dificultades en la concesión de créditos, la legislación laboral rígida y la falta de dinamismo del mercado de trabajo.

En relación a años anteriores, los empresarios encuestados mostraron un mayor optimismo para 2011, mientras que Brasil se desmarca de forma positiva en función de su crecimiento. En Brasil, el 80,4% de los empresarios encuestados tiene previsto hacer contrataciones, fundamentalmente cargos técnicos o gerentes, seguidos por personal en prácticas o perfiles con poca experiencia profesional.

En España, Portugal e Italia los porcentajes son parejos con un 44,6%, 44,2% y 53,1%, respectivamente. Como en el caso brasileño, la mayor parte de estos procesos de selección se centrarán en posiciones técnicas o intermedias y, en todos los países, los encuestados afirman haber conseguido lidiar bien con la crisis, aunque no contaban con las herramientas adecuadas.

Los principales intervinientes en situaciones de crisis empresarial fueron, por lo tanto, los más valorados en este último año y los únicos en beneficiarse de un aumento salarial significativo en el sector. Destacan los Abogados de Litigios, con un marcado perfil comercial, por ser los que defienden los interese de sus clientes y solucionan las contiendas. En época de reestructuraciones y fusiones, también los Abogados Laboralistas con experiencia en ERES fueron bastante solicitados para lidiar con las implicaciones legales asociadas a despidos y recortes salariales. Las normativas estatales que regulan el sector energético dictaron una postura generalizada para los Abogados especializados en Derecho de la Energía, ya que gran parte de las empresas de Energías Renovables, preferían confiar a asesores internos la minimización del impacto de las alteraciones necesarias.

En un mercado que se contrae, la orientación al cliente y la capacidad de ofrecer un buen servicio se vuelven fundamentales y hoy dictan la hoja de supervivencia de muchas empresas.

La búsqueda generalizada por competencias comerciales se extendió a todos los sectores y está más presente que nunca en los perfiles jurídicos, que deben ser capaces de fidelizar y ampliar buenas carteras de clientes. Las componentes variables surgen asociadas naturalmente a esta tendencia, motivando y fidelizando a estos profesionales; los bonus, en particular, además de premiar el cumplimiento de objetivos, promueven la permanencia de los proyectos en curso hasta su finalización. Por tanto, la remuneración variable se volvió un
pre-requisito en casi todas las ofertas de empleo del sector jurídico.

La crisis inmobiliaria en España promovió una clara desvalorización de los Especialistas en Derecho Urbanístico, casi ignorados por los empresarios en 2010. Los Abogados Procesales fueron también de los menos solicitados por el mercado de selección.

Si determinados perfiles sufrieron los efectos de las condiciones económicas adversas, otros parece que permanecen inmunes a las oscilaciones del mercado. Hablamos, sobretodo, de los perfiles difíciles de seleccionar, como los Especialistas en Fiscalidad Financiera que dominan el inglés o Especialistas en Precios de Transferencia. Venidos de mercado extranjeros más maduros y consolidados, estos profesionales tienen consciencia de su mayor valía y pueden elevar su expectativa salarial, haciéndose valorar ante posibles empleadores.

Aun en tiempo de contracción económica, algunos profesionales todavía se arriesgan al cambio, motivado por mejores proyectos, mayor estabilidad profesional y sobretodo por paquetes salariales más atractivos.

En 2011 no se prevé una acción orientada a la reinvención o reactivación del mercado, por lo que deberá ser un año de continuidad, sin alteraciones significativas a nivel de perfiles solicitados o de salarios. Se mantendrá la búsqueda de Abogados Procesales, Laboralistas y Especialistas en Derecho Regulatorio Energético, con la misma banda salarial utilizada actualmente.

Publicado en: diariojuridico.com