La implantación del Nuevo Modelo Organizativo y Tecnológico del Registro Civil, conlleva un profundo cambio en el modo de trabajar de los funcionarios de dichos órganos; desde el modo de concebir los servicios que se prestan hasta la nueva aparición de una herramienta informática de gestión de expedientes que sustituye al tradicional procedimiento manual.

Por lo tanto, este proyecto debía contemplar distintas acciones de formación con la finalidad de capacitar a los trabajadores, aportándoles el conocimiento necesario y las nuevas destrezas informáticas que se requieren. Todo ello, con el menor impacto posible en el servicio del Registro Civil para los ciudadanos.

Estas actuaciones formativas se integran dentro del Plan de Formación del Registro Civil, que es el marco general de actuaciones referidas a la mejora de la cualificación y capacitación del personal que allí trabaja, a través de las distintas acciones que en él se contemplan.

La implantación en el mes de julio de la aplicación informática de Gestión de Expedientes en tres sedes piloto, ha hecho necesario el despliegue de las acciones formativas que a continuación se detallan.

A lo largo de este artículo Juan Emilio Ayuso de la Subdirección de Nuevas Tecnologías del Ministerio de Justicia analiza como se está generando estos cambios y organizando el citado proceso formativo

Acciones Formativas REGUS REGISTRO

Publicado en: diariojuridico.com